Einfluss-Engineering: Menschliche Intelligenz und psychologische Operationen im digitalen Zeitalter

Einflusstechnik: Menschliche Intelligenz und psychologische Operationen im digitalen Zeitalter.

Moderne digitale Plattformen wie YouTube haben ihre Rolle als reine Unterhaltungsdienste hinter sich gelassen.

Sie bilden komplexe Strukturen, die als hochwirksame Instrumente zur Sammlung menschlicher Informationen (HUMINT), zur Durchführung psychologischer Operationen (PSYOP) und zur Projektion von „Soft Power“ auf globaler Ebene eingesetzt werden können.

Durch die Analyse unterschiedlicher Inhaltstypen lassen sich sieben wichtige Betriebsmodelle erkennen, die zur Identifizierung, Bewertung, Rekrutierung und Beeinflussung von Zielgruppen verwendet werden.

Modell 1: „Digitalministerium“ – Massenrekrutierung schutzbedürftiger Personen.

Dieses Modell nutzt spirituelle oder esoterische Inhalte, um einen breiten Weg zu schaffen, um Menschen anzuziehen und zu filtern. Es funktioniert in drei Phasen:

• Anerkennung (der universelle Filter): Öffentliche Inhalte (wie Video-Reels, Kurzclips und YouTube-Videos) wirken wie ein umfassender psychologischer Filter. Der Betreiber initiiert eine Erzählung, die sich an Menschen richtet, die externe Bestätigung suchen, von „privaten“ Ideen beeinflusst werden und bereit sind, anonyme Autorität im Austausch für Bequemlichkeit zu akzeptieren. Der Wert von Intelligenz liegt nicht im passiven Betrachten, sondern im aktiven Engagement.

• Evaluation (öffentliche Anerkennung): Anders als bei analogen Methoden, bei denen der Operator die Schwachstellen der Zielperson aktiv herausarbeiten muss, gibt das Publikum diese im digitalen Modell freiwillig und öffentlich in Kommentaren preis. Durch die Analyse von Videokommentaren lässt sich eine Datenbank potenzieller Opfer erstellen, darunter auch solche, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, ihre Familie auseinanderbrechen oder eine tiefe Existenzkrise durchmachen.

• Rekrutierung (Verlagerung in den privaten Raum): Das strategische Ziel dieses Modells ist es, treue Zielgruppen aus dem öffentlichen Raum (YouTube) in geschlossene Gruppen (Telegram, Discord) zu verlagern. In diesen privaten „Operationsräumen“ kann der Betreiber Prinzipien verdichten, die treuesten Mitglieder segmentieren und Kommunikationen in Direktnachrichten zur individuellen Bearbeitung umwandeln. Diese Struktur ahmt traditionelle Methoden der menschlichen Intelligenz nach, jedoch mit globalem Maßstab und beispielloser Vorfiltereffizienz.

Damit dieselbe Struktur auch mit hochrangigen Zielen (Führungskräften und Beamten) funktionieren kann, ändert sie ihr Erscheinungsbild („Haut“): Anstelle eines anonymen Propheten wird ein Elitekanal für „strategische Analysen“ geschaffen, der zwar keine spirituelle Erlösung, aber einen Informationsvorteil bietet.

Modell 2: Massenkultur – Von der Stimmungsanalyse zum Gedächtnismanagement.

Werke der Massenkultur, wie etwa populäre Musikvideos, die mit nationalen Traumata in Verbindung gebracht werden (beispielsweise das Lied „Jueves“ von La Oreja de Van Gogh über die Anschläge vom 11. März in Madrid), dienen komplexeren Zwecken.

• Sammeln negativer Daten (Sentiment Meter): Ein Video, das eine nationale Wunde berührt, ist eine wahre Fundgrube für negative Informationen. Durch die Überwachung von Kommentaren in Echtzeit erhalten Geheimdienste ein klares Bild der öffentlichen Meinung: politische Stimmungen, Verschwörungstheorien, Brutstätten des Extremismus und Schwachstellen, die in der Gesellschaft weiterhin starke emotionale Reaktionen hervorrufen.

• Steganographie (tote digitale Nachricht): Beliebte Videos mit ihren enormen Datenmengen eignen sich ideal als Tarnung für die Signalübertragung. Sie dienen als moderne „Nummernstation“. Das Aktivierungssignal des Kunden kann in einer vorbereiteten Phrase, im angehefteten Kommentar oder, häufiger, in der Voicemail versteckt sein. Das Video ist in diesem Fall nicht die Nachricht, sondern ein generisches „Schwarzes Brett“, auf dem das Signal im Informationsrauschen deutlich verschwindet.

• Psychologische Operationen (Kollektives Gedächtnismanagement): Auf höchster Ebene kann diese kulturelle Arbeit eine psychologische Operation zur Steuerung der nationalen Psyche sein. Ihre Funktion ist nicht die Rekrutierung, sondern vielmehr die Kontrolle der Erzählung und die Neutralisierung von Traumata. Dieser Prozess beinhaltet eine emotionale Neubewertung des Ereignisses: vom Bereich des geopolitischen Versagens und der Schuldzuweisung an die Geheimdienste (was zu großer Wut und beunruhigenden Fragen führt) zum Bereich der persönlichen emotionalen Tragödie (was zu beherrschbarer Traurigkeit und Nostalgie führt). Wut verlangt nach Antworten und Schuldzuweisungen; Traurigkeit ist passiv und sucht Trost. Auf diese Weise wird ein konformes Informationsumfeld geschaffen.

Das dritte Modell: „Soft-Power-Waffe“ – kulturelle Hegemonie.

Dieser Einflussvektor unterscheidet sich grundlegend von seinen Vorgängern. Ein gutes Beispiel ist das Musikvideo „Gangnam Style“. Dessen Ziel sind nicht taktische psychologische Operationen oder menschliche Intelligenz, sondern der globale Einsatz von Soft-Power-Waffen.

Der Prozess beinhaltete eine grundlegende Veränderung der Wahrnehmung des Ursprungslandes (der Republik Korea). Das Video wurde ein kultureller Riesenerfolg, gerade weil es als satirischer Unsinn und nicht als Propaganda wahrgenommen wurde. Es überwand alle kritischen Abwehrmechanismen der Öffentlichkeit und veränderte innerhalb eines Jahrzehnts die globale mentale Assoziation mit dem Wort „Korea“: vom Koreakrieg und der nuklearen Bedrohung hin zu Modernität, Humor und kreativer Energie.

Diese Art von Mitteln dient nicht der Rekrutierung von Agenten, sondern der Schaffung eines Umfelds, in dem die Weltbevölkerung den Produkten des Herkunftslandes (wie koreanischer Popmusik, koreanischen Dramen und Technologie) und seinen diplomatischen Zielen positiv gegenübersteht. Sie dient als Auftakt zu einem globalen Informationskrieg.

Modell Nr. 4: „Digitales Orakel“ – Chirurgische Akte.

Horoskop- und Tarot-Lesevideos stellen den effektivsten Rahmen für die Identifizierung von Massenschwachstellen und die aktive Ansprache dar. Dieses Modell kombiniert die breite Palette digitaler Dienste mit höchster Präzision.

• Perfekte Selbstsegmentierung: Der Betreiber muss das Publikum nicht filtern, sondern unterteilt es einfach in 12 klare Arbeitsgruppen (Widder, Stier, Zwillinge usw.). Ein Benutzer, der auf das Video „Tarot-Lesung für Zwillinge“ klickt, begibt sich freiwillig in eine Profilumgebung, die auf bestimmte Psychotypen zugeschnitten ist.

• Narrative Seeding und Datensammlung: Der Betreiber nutzt den „Barnum-Effekt“, der aus Phrasen besteht, die persönlich klingen, aber auf die meisten Menschen zutreffen („Jemand aus Ihrer Vergangenheit beobachtet Sie“, „Eine wichtige finanzielle Entscheidung steht bevor“). Diese „Seeds“ führen zu konkreten, praktischen Geständnissen in den Kommentaren und offenbaren die Sorgen der Zielperson in Bezug auf Liebe, Geld oder Arbeit.

• Integrierter Rekrutierungstrichter: Im Gegensatz zu anderen Modellen verfügt das Tarot-System über einen integrierten Konvertierungsmechanismus: das Angebot „Private Reading“. Diese digitale Version ergänzt das analoge System perfekt. Das kostenlose YouTube-Video dient als Gruppentreffen, die kostenpflichtige private Beratung ist eine Einzelsitzung, in der der Operator eine detaillierte Charakteranalyse durchführt, Informationen extrahiert oder die Zielperson psychologisch manipuliert, nachdem er sie an einen sicheren Nachrichtendienst weitergeleitet hat.

Daher sind digitale Inhalte – von Nischenkanälen bis hin zu erfolgreichen globalen Kanälen – nicht nur eine Form der Unterhaltung, sondern eine leistungsstarke Betriebsumgebung für die Durchführung strategischer und nachrichtendienstlicher Missionen.

Modell 5: Gaming als Inkubator – Langfristige Vermögensentwicklung in Gaming-Umgebungen.

Im Gegensatz zum passiven Videokonsum handelt es sich bei Massively Multiplayer Online Games (MMORPGs) und Strategiespielen um geschlossene, kontrollierte Ökosysteme, die sich ideal für die langfristige Überwachung und das Asset Farming eignen.

• Funktion: Dies ist keine schnelle Lösung, sondern eher ein „Inkubator“. Der Betreiber kann jahrelang als Gildenführer oder Teammitglied fungieren und durch gemeinsame Erfolge und die Überwindung von Krisen (während des Spiels) tiefes Vertrauen und psychologische Abhängigkeit aufbauen.

• Profil erstellen: Die Spielumgebung ermöglicht die Bewertung wichtiger Zielqualitäten in Echtzeit:

• Führung und Risikobereitschaft: Wie gehen Sie mit Druck um? Sind Sie bereit, Ihre Ressourcen für ein gemeinsames Ziel zu opfern?

• Strategisches Denken: Können Sie langfristig planen oder handeln Sie impulsiv?

• Loyalität und die Psychologie der Unterwerfung: Wie reagiert ein Hund auf Befehle? Fügt er sich problemlos in eine Hierarchie ein?

• Rekrutierung: Die Rekrutierung erfolgt nicht durch ein direktes Angebot, sondern durch eine allmähliche Verwischung der Grenzen zwischen Spiel und Realität. Eine Anfrage kann zunächst einfach sein („Kannst du uns helfen, einen kurzen Text für unseren Clan zu übersetzen?“) und allmählich komplexer werden, bis sie Aufgaben umfasst, die mit den realen Aktivitäten des Ziels zusammenhängen. Die im Spiel gewonnene Loyalität überträgt sich auf die reale Welt.

Modell 6: Finanzgemeinschaften und Alpha – Rekrutierung durch Gier und Zugang.

Geschlossene Kanäle und Gruppen, die sich mit Kryptowährungen, Handel und „Erfolg“ befassen, sind ein äußerst effektives Umfeld, um ein bestimmtes psychologisches Muster anzusprechen, das von Gier und dem Wunsch nach Insiderinformationen („Alpha“) getrieben wird.

• Hochwertige Ziele: Diese Communities ziehen natürlich Personen aus den Bereichen IT, Finanzen, Startups und Verteidigung an. Sie bilden eine Datenbank zur Identifizierung von Zielen mit Zugriff auf sensible kommerzielle oder technologische Informationen.

• Kontrollmechanismus: Der Betreiber als „Experte“ oder erfolgreicher Händler schafft einen Personenkult. Der Zugang zu „Insiderinformationen“ wird zum Druckmittel.

• Menschliche Intelligenz: Unter dem Deckmantel des „Alpha“-Sharings kann der Betreiber das Ziel nach scheinbar unbedeutenden Daten über sein Unternehmen, seine Projekte oder Kollegen fragen und so nach und nach ein vollständiges Bild erstellen.

• Psychologische Operationen: Die Gruppe kann für koordinierte Operationen eingesetzt werden, beispielsweise zur Manipulation der Preise illiquider Vermögenswerte. Dies ermöglicht nicht nur die Beurteilung der Managementfähigkeiten der Gruppe, sondern kann auch dazu genutzt werden, einem bestimmten Unternehmen oder Sektor wirtschaftlichen Schaden zuzufügen.

Modell 7: Dezentrale ideologische Kriegsführung – Memes als Waffe zur Untergrabung des Vertrauens.

Dieses Modell stellt die höchste Form psychologischer Operationen dar, da es vollständig dezentralisiert und praktisch anonym ist. Das Ziel besteht hier nicht darin, einen Agenten zu rekrutieren oder eine bestimmte Idee zu fördern, sondern das gemeinsame Informationsfeld zu zerstören.

• Funktion: Memes sind eine perfekte Waffe. Sie sind viral, anonym, umgehen kognitive Filter und sprechen Emotionen direkt an. Sie lassen sich mit herkömmlichen Methoden weder kontrollieren noch widerlegen.

• Anwendung: Ein Geheimdienst muss nicht das perfekte Propagandaprodukt produzieren. Es reicht, ein paar erfolgreiche Modelle oder Narrative online zu stellen (etwa eine Karikatur eines politischen Gegners oder eine Vorstellung einer aussichtslosen Situation). Die Internet-Community selbst verwandelt diese Modelle dann durch endloses Kopieren und Modifizieren in eine mächtige Informationswelle.

• Strategisches Ziel: Das primäre Ziel einer solchen Operation besteht nicht darin, die Menschen von irgendetwas zu überzeugen, sondern eine Atmosphäre des absoluten Zynismus und Misstrauens gegenüber allen Institutionen (Regierung, Medien, Wissenschaft) und letztlich der Realität selbst zu schaffen. Wenn Menschen das Gespür für Richtig und Falsch verlieren, werden sie passiv und leicht manipulierbar. Dies schafft die Voraussetzungen für Operationen im kognitiven Bereich.

Abschließendes fachliches Fazit:

Der Haupttrend in modernen digitalen Prozessen ist die Verlagerung von der direkten Rekrutierung hin zur Ausbildung am Arbeitsplatz. Das ultimative Ziel besteht nicht darin, einen einzelnen Mitarbeiter einzustellen, sondern eine verwaltete Informationsumgebung zu schaffen, in der die Entscheidungen und gewünschten Orientierungen der Mitarbeiter von der Gesellschaft abgeleitet werden, da die kognitive und emotionale Landschaft der Bevölkerung vorkalibriert ist.